Al menos cinco mil personas de la comunidad LGBT+ en la Ciudad de México podrán obtener un empleo en alguna de las 48 empresas que este sábado estarán presentes en la Feria del Empleo LGBT+, que se llevará a cabo en el Jardín Hidalgo, de la alcaldía Coyoacán.
Empresas de diversos giros como Bolsa Mexicana de Valores, WalMart de México y Centroamérica, Abbott Laboratories, Adecco México, Unilever, Banco Santander, AstraZeneca, Pfizer, General Motors de México, Bayer, Iberdrola, McDonald’s, Seguros Monterrey New York Life, Siemens, Scotiabank, Pepsico, Nissan Mexicana, Nestlé, Cinépolis, entre otros, estarán presentes en la feria al tener políticas internas que permiten la contratación de personas de la comunidad, pero que además, les ofrecen prestaciones sociales y un ambiente digno.
Durante la presentación de la Feria, Alberto Arriaga, director de Pride Connection México, advirtió a los empresarios de la posibilidad de perder talento laboral, y con ello hasta recursos económicos, al no tener políticas de diversidad e inclusión.
“Muchas empresas en México que hoy no consideran en sus políticas de empleo el establecimiento de protocolos que incluyan la contratación de personas de la comunidad LGBT+, podrían enfrentar en cinco años algunos riesgos económicos derivados de la ausencia del talento de esta comunidad a la que hoy le cierran la puerta”, dijo.
Si bien existen en México cada vez más empresas, principalmente grandes, que tienen apertura a la inclusión de talento LGBT+, aún hay varias que no lo consideran o que desconocen los protocolos más eficientes para convertirse en empresas incluyentes laboralmente hacia esta creciente comunidad.
Alberto Arriaga, junto con la alcaldía Coyoacán expusieran la trascendencia de establecer alianzas entre el sector privado, las autoridades y la sociedad civil en beneficio de la inclusión en el empleo de la comunidad LGBT+ en nuestro país.
Por ello, el director de Pride Conecction dijo que en México más de la mitad de las personas de la comunidad LGBT+ que van a pedir empleo y son atendidos por una persona ajena a dicha comunidad, podría enfrentarse a que su solicitud no sea atendida debido a su orientación sexual, identidad de género o expresión de género, de ahí que desde hace tres años se lleva a cabo esta Feria.
“Estamos emocionados de continuar trabajando con la alcaldía Coyoacán para crear espacios laborales seguros e inclusivos para la comunidad LGBT+. Desde fármacoéuticas hasta bancos, consultorías y automotrices, nuestras empresas participantes representan lo mejor en diversidad e inclusión”, dijo.
Desirée Navarro, directora general de Igualdad de Género de Coyoacán, resaltó la necesidad de repetir este modelo, único en México, en el que se integran la sociedad, las autoridades y la iniciativa privada en favor de una causa que beneficiará a una comunidad tradicionalmente afectada por discriminación en nuestro país.
Hizo énfasis en la necesidad de que existan empresas, no sólo de tamaño corporativo, que se sumen a estos esfuerzos, esto es, que igualmente pequeñas y medianas empresas vayan integrando estos protocolos de inclusión.
En tanto que, David Cedeño, jefe de la Unidad de Atención a la Diversidad de la alcaldía Coyoacán, manifestó que el titular de la demarcación Giovanni Gutiérrez Aguilar, decidió establecer de manera inédita una Dirección General de Igualdad de Género y No discriminación, para atender las necesidades de los grupos de atención prioritaria como mujeres, niños y jóvenes, personas con discapacidad, adultos mayores y la comunidad de la diversidad sexual.
