La reducción de la jornada laboral es un tema de debate en México, y este 2024 podría transformarse en una realidad. Sin embargo, no todos los trabajadores serán beneficiados por esta reforma de igual manera.
¿Quiénes no se beneficiarán de la reducción de la jornada laboral?
- Trabajadores con jornadas menores a 8 horas diarias
- Uno de los criterios de la reforma es que beneficia principalmente a los trabajadores que cumplen jornadas de al menos 8 horas diarias. Aquellos empleados que ya laboran menos de ese tiempo, como los que tienen jornadas parciales, no verán reducida su carga horaria semanal.
- Ejemplo: Si un empleado trabaja 6 horas al día durante 5 días a la semana, su jornada ya es inferior a las 40 horas semanales que propone la reforma. En consecuencia, no vería modificada su jornada laboral.
- Trabajadores con jornadas de menos de 6 días a la semana
- Otro grupo que no se beneficiaría son aquellos trabajadores que ya laboran cinco días a la semana por 8 horas. La propuesta contempla una jornada de 40 horas semanales distribuidas en seis días de trabajo o 5 días de trabajo con 8 horas y dos días de descanso.
Reducción de la jornada laboral en México: ¿Cómo serían los nuevos horarios?
En el caso de que la reforma avance, las empresas tendrán que reorganizar los horarios laborales para cumplir con las 40 horas semanales.
- Jornada tradicional de 5 días con 2 días de descanso
Este es el esquema más común y no cambiaría drásticamente bajo la nueva reforma. Los empleados seguirían trabajando 8 horas diarias de lunes a viernes, con sábado y domingo como días de descanso.
- Ejemplo de horario: Entrada a las 9:00 a.m. y salida a las 5:00 p.m., incluyendo una hora para almorzar.
- Total semanal: 40 horas.
- Jornada de 6 días con 1 día de descanso
Aquí, el trabajo se distribuiría en seis días a la semana, con jornadas diarias de alrededor de 6.67 horas. El día de descanso usualmente sería el domingo (o el que considere el patrón).
- Ejemplo de horario: Entrada a las 9:00 a.m. y salida a las 3:40 p.m., con una pausa breve.
- Total semanal: 40 horas.
- Jornada comprimida de 4 días con 3 días de descanso
Otra alternativa es trabajar 10 horas diarias durante 4 días, permitiendo tres días consecutivos de descanso. Esta jornada comprimida es atractiva para quienes prefieren un largo fin de semana.
- Ejemplo de horario: Entrada a las 8:00 a.m. y salida a las 6:00 p.m., con una hora para almorzar.
- Total semanal: 40 horas.
- Jornada con descansos rotativos
Bajo este esquema, los empleados trabajarían 8 horas diarias, pero los días de descanso variarían semana a semana.
- Ejemplo: Descanso los martes y domingos una semana, y los jueves y sábados la siguiente.
- Total semanal: 40 horas.
- Jornada partida
Una opción que permite dividir el trabajo en dos bloques de horas, con un descanso prolongado en medio, ideal para sectores donde la demanda varía a lo largo del día.
- Ejemplo: Primer bloque de 9:00 a.m. a 1:00 p.m., segundo bloque de 3:00 p.m. a 7:00 p.m.
- Total semanal: 40 horas.
